- В  организации скоро будет сокращение численности. Каков порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников?

 

    - В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прежде всего работодатель должен предупредить работников организации под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, а также предложить письменно работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

   Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (например, выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и т.д.). При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе.

   В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

&n ... Читать дальше »